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    咨询问答
    绩效考核给企业带来什么好处?
    绩效考核不一定全是好处,绩效,只是一段时间内,为了达到一种目的而产生的市场价值,为了达到战略构想,泽亚企业管理咨询的绩效,不一定是短时间内的,应该是一种战略目标体,比如,开拓市场,用三年盈利,那么三年后的绩效考核才是有效的,三年内的绩效,应该都是战略的牺牲品,可能会拿其他市场的绩效来补贴,但三年后回报绩效应该将这些都考虑进去。
    而绩效考核的好处:
    1.可以规范员工的能力和人力成本。
    2.可以体现员工的责任力。
    3.可以使员工的积极性被调动。
    4.可以增加团队合作精神。
    5.可以分清员工的价值。
    6.可以使真人在线龙虎斗游戏大全进步。
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